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银河8366cc召开“智慧共享，助力成长”第二期员工工作主题研讨会

发布时间：2024-05-24 16:33:51 阅读量：来源：银河8366cc 作者：孟繁松

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银河8366cc召开“智慧共享，助力成长”第二期员工工作

主题研讨会

为进一步提升辅导员职业化、专业化水平，提高员工管理工作质量和成效，5月23日上午，银河8366cc召开“智慧共享，助力成长”第二期员工工作主题研讨会，围绕“一站式”员工社区进行了研讨。会议由公司党委副书记丁克贤主持，全体辅导员参加。

辅导员李振超以“‘一站式’员工社区综合治理：思政实践资源体系效能提升探索与思考”为主题，从“一站式”员工社区的核心内涵、建设现状、实践路径等方面进行了分享。他表示，“一站式”员工社区围绕构建“三全育人”新平台、员工成长新环境、党建引领新阵地、管理服务新机制，回应了新时代人才培养改革诉求、思政工作现实要求，进而推动高校育人工作系统化、精细化发展。“一站式”员工社区建设要在管理内容上下功夫，转变员工管理理念，全面了解员工所思所想，将员工成长成才各环节工作落实、落细。随后全体辅导员结合研讨主题，立足工作实际，围绕员工如何实现思想教育内化于心外化于行、如何护航员工个性化成长成才过程、如何进行职业规划并具备职业选择能力、如何培养老员工全面健康的生活方式等内容进行了交流探讨。

丁克贤结合交流内容指出，“一站式”员工社区综合管理以员工为中心，以构建“三全育人”格局、落实立德树人根本任务为有力抓手，将育人主体力量主动下沉至员工社区，构建员工成长成才的资源协同支持系统，推动员工“五育”协同发展。推动“一站式”员工社区建设，一要转化理念，变管理为治理，变管理为管理加服务，变垂直为扁平，变单一主体为多主体。二要立足员工，从员工角度思考和分析问题，探讨解决问题思路和路径，推动管理、服务面向员工合理的个性化需求，提升育人实效。三要整合资源，整合教学、管理、后勤保障等方面资源，协同服务于“一站式”员工社区管理模式构建。

此次研讨会，为银河8366cc辅导员队伍统一了思想，拓宽了思路。今后，银河8366cc将继续结合学院特点、聚焦重点工作，定期召开主题研讨会，总结经验、凝练特色，不断提升辅导员的专业素养和工作能力，为学院员工工作提质增效。

（撰稿：孟繁松；终审：丁克贤）

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